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党委办公室(人力资源部)
(1)承办集团党委会事务性事情。卖力基层党组织建立、管理,卖力集团、所属公司领导班子民主生活会,指点基层党组织搞好头脑和风格建立;
(2)贯彻执行国度关于企业构造人事、劳动用工、薪酬管理、社会保障等方面的法律法规;
(3)卖力制订劳动用工、领导人员管理、员工培训(继续教育)、劳资统计等人力资源管理制度,并构造实行;
(4)卖力指点所属公司做好职员需求剖析,制定岗亭设置、人员配备、人材交换等人力资源规划草案;
(5)负责人员雇用,引进相符集团生长需求的人材,普遍收集人材信息,拓宽人材渠道,竖立后备人才库;
(6)构造员工培训,体例培训企图,并构造实行、总结和评价;
(7)卖力制订薪酬企图、薪酬尺度,竖立取绩效考评相结合的鼓励、束缚、奖惩制度;增强对子公司薪酬尺度、人为发放的监控;
(8)卖力建立健全运营业绩考核指标体系,卖力构造对所属企业运营功绩的审核事情;
(9)卖力本部劳动用工、人为分派、社会保障、教诲培训、审核赏罚等事情;
(10)承办集团管理的领导人员任免事情;
(11)卖力精神文明建立,卖力工、青、妇等群团组织的和谐、管理运动;
(12)卖力指点做好离退休人员管理工作;
(13)卖力对所属企业人力资源事情停止指点、供应服务;
(14)卖力本部门职责范围内的平安事情;
(15)承办集团指导交办的其他事情。

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